《不一样的宗门2：不减反增》是一款修仙题材的模拟经营游戏。玩家将化身一位修为已达巅峰的仙人，执掌一方实力雄厚的修真门派。身为宗主，你需统筹宗门的发展规划，精心培育门下弟子，并妥善处理与其他修仙势力的往来互动。游戏以独特的修仙世界为背景，为玩家带来兼具经营策略与修炼养成的丰富体验。
不一样的宗门2不减反增优势
1、采用了挂机放置玩法设定，轻松的点击即可让角色处于修炼之中
2、融合了众多修仙的元素风格，大家可以修炼出一个属于自己的专属体系
3、通过学习职业获得珍贵的资源，并学习一些奇幻的法术提升你的实力
4、能够增加渡劫的成功率和机会，有众多好用的丹药可以使用满足需求
5、玩家在中能不断的寻找更加厉害的仙术，让你在中体验更加强大的神器魔攻
6、中玩家能自由的选择自己喜欢的线路，开始热血的练气之旅，期待你的绝佳表现
不一样的宗门2不减反增建筑介绍
开局先在设置里关掉一切提示，这样界面就舒心很多。
产业-灵石
灵石的主要来源。不要在除产业外的任何地方使用仙玉。
可以等产业自动升级，这样前期就需要适当控制人数。
产业每两年增加一个，所以使用拆除等升级是不值当的。
每次宗门晋升后，优先把等级较低的产业进行改建，这样可以省下一些仙玉来等待自动升级；只要出现改建机会，就马上用掉所有仙玉去改建产业。前期不太建议招募太多拥有种植、商道这类天赋的角色，毕竟前期进程很快，浪费招募次数去刷天赋是不太值得的。
一直保持产业为当前建筑上限，不需要在世界事件里用灵石买任何东西,那么即使人口全满也不会出现入不敷出的情况。
炼丹房、锻造坊、练功房
这些都不用管，等宗门升级时用灵石建个当前最高级的就行，想起来的话把最低级的拆掉重建最高级的也可以，在三品解锁最高建筑之前根本没必要关注这些，毕竟加成确实不多还不稳定。（角色不一定会去炼器、练功、炼丹，而且炼丹、炼器都有失败的概率）
功法楼、武技阁
宗门大比必须举办。它是功绩的核心来源，而功绩直接决定成员的职位，职位又直接影响功法与武技的学习资格。功法和武技正是角色战斗力的主要依托。每月能领取一本功法或武技，建议优先选通用类，无需用仙玉额外多选，毕竟每月都有机会挑选。通用类可供所有成员共同修习，密藏类则是一人学习后便会失效。
悬赏台
每个月刷新任务，有仙玉任务，但是不一定能刷出来好任务，任务也不一定有人做，极其不稳定，不需要管
议事殿
随机出现事件，但是事件都有较好的奖励，还会有仙玉奖励，遇上了可以点。
太虚塔
奖励可观，但是一个角色是一直往上继续爬，所以没必要冒风险，稳扎稳打一年一年爬就行了，一个角色通过九十九层后就不能再爬了。
天河瀑
满级八十级，战力加成比较鸡肋，体质方面可以多冲击几次，没必要马上觉醒，不过事件过程比较漫长。满级体质也就只能带来20万的战力加成，而且瀑布升级只能用仙玉，前期投入升级实在得不偿失，后期也派不上用场。另外，体质觉醒和冲击力大小关系不大，想要把体质升到满级还是得靠看广告，所以不推荐在这方面投入资源。
护山大阵
通常不会有远超自身战力的宗门找上门，即便有，只要对方战力没超三倍也根本灭不了门，所以完全没必要升级防御。就算运气差真遇上来犯的，最多也就损失一人，花5仙玉复活远比升级大阵划算。而且前期被攻打，反倒是补充灵石的路子之一。
悟道峰
悟道峰开启时间较晚，基本也就是个添头，悟道可以一直悟，差一点的三四次也能直接点一级大道，比天河瀑要强不少
不一样的宗门2不减反增特色
1、为了能够顺利的渡过劫难，你也需要不断叠加自身的技能。
2、挑战副本任务的话，就可以让玩家有机会获得神级装备。
3、修为直接决定了你能解锁哪一个场景。
4、带你畅玩仙侠世界，并且也会还给你更舒适的修仙体验。
不一样的宗门2不减反增内容
1、结合多种修仙元素和风格，每个人都可以培养出属于自己的专属体系;
2、但是不论何种路径，你的门派，都将从岌岌无名，而后成为系统最强;
3、创建宗门机构，招收天资弟子，收服强大魂兽，收集各种神妙的修行功法、灵药法宝、神通秘籍;
4、我们是不一样的修仙宗门，除了正统修仙，我们还能享受他样玩法，自行选择自由探索。
不一样的宗门2不减反增玩法
1、掌管宗门—是重视生产力种灵根提高修炼潜力？还是重视当下武力值潜心冥想创绝学？亦或是无为而治心思全用在游历上？全凭你个人喜好，因时制宜。
2、制定体系—剑修、器修、丹修、符修等多个修炼体系等你选择，由一宗之主的你来制定门下的修炼风格。
3、招收弟子——无论是凡人还是仙人，只要宗门实力提升，都有可能吸引他们前来拜师……每隔一段时间，宗门的登天梯前就会出现形形色色的求道者，谁能获得入门资格，全凭宗主你的决断。
4、抵御外敌——仙山之外的众多宗门都对你虎视眈眈，只因一旦成功攻破，他们便能获取丰厚的回报与传承……此时，门下护山大阵的设置便成了关键考验，如何做到知己知彼、制定恰当策略，全凭身为一宗之主的你定夺！当然，若你不愿一味防守，也可主动出击其他宗门……
5、人员培养——面对门下数十上百乃至过千的弟子，你终究精力有限，难以对每个人都亲力亲为地培养。如何把握分寸地传功或洗髓，助力那些潜力出众的弟子早日飞升，并非易事。此外，你也可以为一些赏识的弟子安排职责，让他们担当重任。
6、宗门大比—除了自行修炼外，每一届的宗门大比也能使得部分弟子得到境界提升的机会，如何设置大比的规则和奖励以便让他们更快成长也将是由你来拍板。
