寻鹿招聘 求职招聘
寻鹿招聘是一款专为自由从业者打造的求职招聘服务软件，致力于为用户搭建安全可靠的线上求职平台。平台汇聚海量优质岗位，用户可依据自身专业精准筛选适配工作，岗位详情与福利待遇等信息一目了然。无论用户寻求全职或兼职机会，都能满足其求职需求，助力找到心仪工作。有需要的朋友不妨前来体验！
【功能介绍】
1、海量岗位：整合了各大城市的岗位资源，为求职者提供覆盖全类型的海量岗位，求职者能在寻鹿平台上快速找到适配自身的岗位。
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【软件特色】
1、优质企业：为大家带来的企业招工服务都是精心挑选的优质企业，不仅薪资待遇福利伙食好体验也好。
2、随时接单：用户可以随时接单或者进行应聘，不管是想要找到一份全职的工作还是兼职的工作都可以。
3、高效入职：带给大家的整个流程都是非常高效简洁的，在完成不同的程序后大家都可以高效的入职哟。
【面试如何谈薪】
一：直接告诉对方自己的期望薪资是多少
在完成市场调研并明确自身期望后，当HR询问期望薪资时，不建议反问“公司能提供的薪资范围是多少”——这种提问方式可能导致HR回避回答，或主动缩小薪资区间，反而让求职者失去谈判主导权。更合适的做法是直接报出自己的期望薪资，后续再看公司是否能满足这一要求。
可能会有人疑惑：公司给出的薪资范围是10K~18K，为什么不直接按最高的18K来说呢？通常情况下，这类情况里10K是公司实际愿意支付的基础薪资，可能会有20%~30%左右的浮动空间；而18K更多是公司为了吸引更多求职者投递简历而设定的上限。
还有人可能会担心，自己报的期望薪资太高会不会让面试泡汤。其实你得先清楚一点：HR既然问你这个问题，就说明你是比较合适的人选，不然早就让你回去等消息了。要是你的期望薪资确实偏高，HR是会跟你沟通协商的。
二：不要因为HR的压价就降低自己的期望，但是给予商量的余地
除非你提出的薪资范围在HR的完全可接受范围之内，HR会很爽快的答应，否则HR一定会压低应聘者的薪资范围。
当HR提出低于预期的薪资时，不必立刻回应。不少公司的HR都以用最合理的成本招到合适的人为目标，因此压价是他们的常见做法，但这并不代表薪资没有协商的空间，要避免流露出对这份工作过于迫切的态度。
在讨论薪资待遇时，务必详细了解公司的薪资构成，尽可能把各项细节问清楚，像是否需要加班、周末是否实行双休、加班费如何计算、绩效工资的评定标准、项目奖金的发放规则、年终奖的具体情况，以及五险一金中公司和个人各自的缴纳比例等问题，都应该弄明白。
三：学会骑驴找马，对比多家offer
对于面试没有十足把握的朋友，建议暂时不要离职，也别透露想离职的打算，最好等找到下一份工作再提出离职申请。这样做既能减轻经济和心理上的压力，也有助于提升和新公司谈薪资时的议价筹码。
【面试如何回答未来职业规划】
1、先从个人认知回答：首先从个人认知开始分析，主要介绍个人的性格、特长、爱好、专业知识等；
2、再从行业、岗位分析：紧接着结合个人认识分析行业、岗位特征——目的是说明自己适合此行业与岗位；
3、最后提出不足与学习：职业规划回答的最后要提出自己还存在不足，需要在公司继续努力学习。
【更新内容】
修复已知问题
